Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
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El profesiograma juega un papel fundamental en la integración profesional de personas con discapacidad y en la administración de situaciones de incapacidad sobrevenida:
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de crecimiento sindical.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma empresa certificada detallada, lo cual sirve de Orientador para saber cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Triunfadorí pues, el profesiograma puede utilizarse para:
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Figuraí, el diagrama de factores se centra en si la persona Mas información cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deyección e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el área de RRHH considere más adecuados. Sin bloqueo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
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Las plantillas son documentos prediseñados que te permiten estructurar la información de modo organizada y estandarizada.
Recopilar y organizar datos sobre la antigüedad de los empleados en la empresa, sus habilidades en el puesto y aspectos relacionados con su desempeño
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Triunfadorí que refleje fielmente la ingenuidad del trabajo.